Proč se Jobs for the Future opírá o výsledky

9
Proč se Jobs for the Future opírá o výsledky

Na konci ledna Jobs for the Future (JFF) oznámil akvizici společnosti Rada pro standardy kvality vzdělávání (EQOS)nezisková organizace, kterou jsem pomohl spoluzaložit a kde působím ve správní radě.

Co je na akvizici zajímavé, je efekt signalizace. Ti, kteří se zabývají školením pro budoucnost práce, se mnohem více zajímají o výsledky, nejen o přístup ke vzdělání a příležitostem ke zvyšování kvalifikace.

„Myslím, že když se začneme dívat dopředu a skutečně začneme pracovat na spravedlivém oživení, musí se pole skutečně blíže podívat na výsledky, které přináší školení, pracovní síla a vzdělávací systém,“ řekla Tameshia Bridges Mansfield, Viceprezident JFF pro inovace pracovní síly. “Jsme v bodě, kdy nemůžeme jen slepě říkat, že jakýkoli trénink je dobrý.”

A co víc, řekl Mansfield, „trh je opravdu velký a stal se matoucím a náročným pro studenty, pracovníky, hledače příležitostí, zejména lidi ze znevýhodněné nebo marginalizované komunity, aby tomu skutečně rozuměli a našli programy. které pro ně budou to pravé, které budou splňovat jejich zájmy a potřeby, které budou splňovat požadavky jejich místních trhů práce, aby jim skutečně pomohly kultivovat dovednosti a najít dobře placenou práci.“

 

To je sloučení, aby se JFF posunul od „prostředníka pro změnu“, slovy Mansfielda, k přímějšímu katalyzátoru konkrétních změn. Umožní to JFF také opřít se o svou poradenskou práci se zaměstnavateli, aby jim pomohla co nejlépe využít jejich vzdělávacích a vzdělávacích programů lepším měřením výsledků těchto snah a jejich zacílením na programy, které s větší pravděpodobností přinesou skutečnou hodnotu.

S miliony lidí, kteří se snaží zjistit, jaký další krok na jejich cestě je a jak pro ně vypadá pokrok, je to okamžitý důvod k použití standardů EQOS, které společnosti JFF pomohou informovat trh.

„Myslím na věci, jako je seznam způsobilých poskytovatelů školení [a] požadavek podle WIOA,“ řekl Mansfield. “Existují státy, které jsou ochotny… promítnout své ETPL do rámce a vidět, co stoupá a jak stojí a jak dělají tyto informace transparentnějšími pro místní rady zaměstnanců, pro jednotlivce, kteří procházejí dveřmi America Job Centers?”

Steve Yadzinski, senior inovátor JFF, dodal, že „EQOS může pomoci uspořádat tato data, poradit státům, institucím, státním agenturám pro pracovní síly, regionům, když tyto informace zpřístupní.“

A co víc, JFF bude moci pomoci státům a agenturám uvést data do kontextu tím, že je spojí s informacemi o tom, co je lokálně žádané. Yadzinski řekl, že „hlouběji porozumět hodnotě těchto pověřovacích údajů, protože i když se dvě pověřovací listiny mohou zdát velmi podobné, pokud existuje signál poptávky, že jedno je preferovanější, poskytuje vám lepší profesionální příležitost, jsou to typy informací, které musí doufejme, že při provádění některých z těchto právních předpisů budeme odkazovat. Je naprosto nezbytné dělat tuto práci dobře.“

Tento místní, dynamický kontext se zdá být nezbytný, protože tvůrci politik chtějí až příliš často stanovit absolutní laťku pro určení, zda je program dobrý nebo špatný, což je vede ke kompromisu mezi cíli přístupu versus hodnota.

Díky partnerství s EQOS se státními ministerstvy vysokoškolského vzdělávání v New Jersey, Indianě a Coloradu a také s SkillUpkterá pracovníkům nabízí vzdělávání a kariérní koučink a spojení, aby se mohli najmout, při vytváření katalogu poskytovatelů Yadzinski uvedl, že nadace je připravena pro další transformační práci.

Jak Mansfield, tak Yadzinski uvedli, že JFF hodlá pokračovat v aktualizaci a rozvoji rámce pro zajišťování kvality EQOS, který nabízí způsoby pro různé a diferencované výukové programy k měření hodnoty, o které tvrdí, že poskytují studentům, měřením studijních výsledků studentů, výsledků dokončení, umístění a výdělků s přidanou hodnotou. a spokojenost studentů a potvrzení účelu.

A doufají, že poskytovatelé uvidí, že je to způsob, jak se chopit příležitosti lépe vyprávět příběh o svém vlastním dopadu prostřednictvím přísného rámce.

A konečně, JFF také hodlá pracovat na tom, aby se informace dostaly k lidem způsobem, který je proveditelný.

Podle Mansfielda mají v úmyslu použít „rámec jako základ pro nové digitální nástroje a infrastrukturu, které nám skutečně pomohou shromažďovat, sledovat, analyzovat, což je skvělé, ale také sdílet poznatky, ze kterých se učíme. co shromažďujeme o datech postsekundární kvality. Data jsou jen tak dobrá, jak je zpřístupníte lidem, pomáhají lidem pochopit svět a pomáhají vyprávět příběhy o tom, co se děje.“

podobné příspěvky

Leave a Reply