“Chci vidět více ženských CFO”

11
“Chci vidět více ženských CFO”

Ženy vstupují do finanční a účetní profese v téměř stejná čísla k mužům. Přesto zůstávají výrazně nedostatečně zastoupeni na nejvyšších úrovních profese. Podle Zpráva představenstva ženského FTSE za rok 2021produkovaný Cranfield School of Management, je ve společnostech FTSE 100 pouze 15 CFO nebo finančních ředitelek.

Problémem je nedostatek žen na nejvyšších úrovních profese Margherita Della Valle, finanční ředitel Vodafone Group, je rozhodnut oslovit. Ve skutečnosti je tak odhodlaná, že zahájila iniciativu s názvem NXT GEN Ženy ve financíchs dalšími evropskými finančními řediteli. Tato skupina finančních ředitelů začala identifikovat, mentorovat a podporovat ženské vycházející hvězdy ve financích. Cílem je pomoci jim dostat se na samý vrchol jejich profese a zároveň podporovat další ženy v pokroku.

V těchto otázkách a odpovědích Della Valle diskutuje o překážkách, které ženám ve financích v současnosti brání v dosažení jejich potenciálu, a vysvětluje, jak jim mentoring pomůže.

Sally Percy: Jaké překážky dnes ženám brání dostat se na vrchol finanční profese?

Margherita Della Valle: Myslím, že ve financích existují stejné typy překážek a výzev jako v jiných funkcích v rámci organizace. Zásadní překážkou je to, čemu lidé říkají „podvědomá zaujatost“. Definice vůdcovství a vůdcovské atributy, které lidé hledají, jsou ve své podstatě stále velmi dominantní muži. To podbarvuje každodenní interakce a povýšení a také vlastní angažovanost žen při prosazování jejich kariéry. Někdy vidíte ženy, jak se jen odpojují od hry, protože to není hra, kterou chtějí hrát.

 

Percy: Jak můžeme pomoci více ženám ve financích k úspěchu?

Della Valle: Řešením tohoto problému bude více žen ve vedoucích rolích a rozmanitost na všech úrovních. To je ta skutečná změna hry, o kterou musíme všichni usilovat. Například před pár lety jsem byla svědkem školení o tom, jak by se ženy měly chovat při pohovorech, pokud chtějí být úspěšné. Podle mého názoru to nejsou ženy, které se potřebují změnit, aby byly úspěšné v pohovorech. Jsou to tazatelé, kdo se musí změnit, a povaha rozhovorů se musí lišit. Mnoho rad, které ženy dostávají, pokud jde o prodej svých schopností a sebevědomí, by se mohlo lišit, pokud by samotné tazatelky byly ženy. Osobně věřím, že pohovor dělám jinak než muži.

Percy: Jak by organizace prospěly, kdyby více žen na vedoucích finančních pozicích?

Della Valle: Případ byl mnohokrát pro rozmanitost. Když máte kolem stolu rozmanité myšlení, nakonec přijímáte lepší rozhodnutí pro zákazníky i pro společnost. To se samozřejmě netýká jen genderové diverzity. Jedním z důvodů, proč mě práce pro Vodafone baví, je kulturní rozmanitost, kterou máme. Jedním z důvodů, proč podniky s větší rozmanitostí dosahují lepších výsledků, je možná to, že lidé jsou otevřenější v tom, jak hledají talenty. Tyto podniky získávají přístup k širšímu spektru talentů, a tedy k bohatší zaměstnanecké základně.

Percy: Myslíte si, že investoři spíše důvěřují finanční ředitelce ženy než finanční ředitelce muži?

Della Valle: Nemyslím si, že důvěra je problém, ale určitě potřebujeme více žen-investorek. Ve světě bankovnictví a investic stále většinou dominují muži. Myslím, že rozmanitost je důležitá v každém prostředí.

Percy: Proč jste se rozhodli spustit NXT GEN Women in Finance s dalšími finančními řediteli?

Della Valle: Chtěl jsem, aby se více žen stalo našimi nástupkyněmi na pozicích finančních ředitelů po celé Evropě. Vytvořila jsem tedy síť s několika z mála žen, které již byly finanční ředitelkou v hlavních evropských indexech – FTSE 100 ve Spojeném království, CAC 40 ve Francii a DAX v Německu. Hledali jsme v Evropě velký ženský talent, který je již ve financích, ale na různých úrovních v rámci organizací. Po identifikaci tohoto špičkového talentu jsme vybrali první skupinu osmi žen, které jsou „potenciálem finanční ředitelky nové generace“, a budeme je individuálně mentorovat v průběhu nadcházejících 12 měsíců.

Percy: Čeho doufáte, že NXT GEN Women in Finance dosáhne prostřednictvím mentorského programu?

Della Valle: Záměrem je vytvořit síť podpory a sponzorství. Chceme mentorovaným ženám poskytnout co největší viditelnost, protože chceme, aby mladší ženy na samém začátku své kariéry pochopily, co je možné. Důležité je, že to děláme my sami – ženy pro ženy. Není zapojen žádný sponzor, žádná externí podpora, žádní lovci hlav. Jsme jen skupina ženských finančních ředitelek, které chtějí podporovat další generaci rostoucí ve funkci.

Percy: Co byste poradil ostatním finančním ředitelům, pokud jde o rozvoj ženských talentů v jejich finančních týmech?

Della Valle: Začněte velmi, velmi brzy. Ujistěte se, že pracujete s absolventy směrem nahoru. Zaměřte se také na nevědomé předsudky a zajistěte, aby se v diskuzích o kariéře a povýšení objevil různorodý panel, abyste hledali rovnováhu atributů vedení.

podobné příspěvky

Leave a Reply